“那你可聽好了?！眲⒈吹教菩氾w快點頭，笑盈盈的說道：“你要建立一個完善的賞罰制度。比如，公司的的員工每年要進行考核。中層管理人員每個季度進行一次考核，按照積分制絕對年終獎和職位的升降。”

“除此之外，還要擇優(yōu)錄取。比如，公司里招聘工人，雖然都是由分公司負責的。不過所有的分公司里面都要張貼董事長或者董事長秘書的電話。這樣一來，你就可以及時知道員工的動態(tài)，也能知道員工的想法，以及困難。”劉冰慢條斯理的說道。