各個(gè)公司面試的流程其實(shí)都基本大同小異。

無非就是優(yōu)中選優(yōu)，利中選利。

像那些學(xué)歷比較突出的求職者，往往所擁有的機(jī)會會比其他的求職者更大。

畢竟這個(gè)年代的大學(xué)生其實(shí)還是比較稀缺的，經(jīng)常有那種一個(gè)村子里出了一個(gè)大學(xué)生就滿村慶祝的現(xiàn)象。

因此大學(xué)生的含金量還是可見一斑的，不像未來十幾年之后那樣不值錢。

所以很多公司在選擇人財(cái)?shù)臅r(shí)候，學(xué)歷的高低就是一塊敲門磚，其次才是能力方面。