“第一，上崗前培訓。你的廠子里，每一個工作崗位的工人在上崗前，要進行上崗前培訓，關(guān)于工作崗位的技術(shù)操作，安全知識的學習，對廠子里的集體意識的培養(yǎng)，這些，都要在試用期內(nèi)做完。你們試用期是三天吧，那么這些東西，就要對方在三天內(nèi)學會，經(jīng)過組長考核，確定可以正式上崗后，才能正式簽勞動合同?！?/p>

“而這個組長在負責安排人教和考核時，就具有了一定的監(jiān)督責任，所以，他在擔責任的同時，對于這些事情，他就得嚴肅對待，不然萬一通過他考核正式入職的工人最后因為他沒有教育到位，而出現(xiàn)了安全工傷問題時，這個組長就得出面負責，該開除開除，該出面給家屬解釋或者道歉，就得出面。如果組長認真的教到了，是工人自己操作失誤，這個，廠子里和組長擔負的責任是不一樣的。當然，這個意思不是說廠子要把所有責任推給這個組長或者工人，一旦出事，廠子肯定是要付大責任的。”