“第一，上崗前培訓(xùn)。你的廠子里，每一個(gè)工作崗位的工人在上崗前，要進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，關(guān)于工作崗位的技術(shù)操作，安全知識的學(xué)習(xí)，對廠子里的集體意識的培養(yǎng)，這些，都要在試用期內(nèi)做完。你們試用期是三天吧，那么這些東西，就要對方在三天內(nèi)學(xué)會(huì)，經(jīng)過組長考核，確定可以正式上崗后，才能正式簽勞動(dòng)合同。”

“而這個(gè)組長在負(fù)責(zé)安排人教和考核時(shí)，就具有了一定的監(jiān)督責(zé)任，所以，他在擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，對于這些事情，他就得嚴(yán)肅對待，不然萬一通過他考核正式入職的工人最后因?yàn)樗麤]有教育到位，而出現(xiàn)了安全工傷問題時(shí)，這個(gè)組長就得出面負(fù)責(zé)，該開除開除，該出面給家屬解釋或者道歉，就得出面。如果組長認(rèn)真的教到了，是工人自己操作失誤，這個(gè)，廠子里和組長擔(dān)負(fù)的責(zé)任是不一樣的。當(dāng)然，這個(gè)意思不是說廠子要把所有責(zé)任推給這個(gè)組長或者工人，一旦出事，廠子肯定是要付大責(zé)任的?！?/p>