為了確保華豐集團(tuán)管理層不出現(xiàn)問(wèn)題。

他打算稀釋華豐集團(tuán)的股份，將20%的股份轉(zhuǎn)化為干股，分發(fā)給公司管理層的員工。

這樣一來(lái)，可以大大激發(fā)管理層員工的工作積極性。

畢竟為華豐集團(tuán)創(chuàng)造利潤(rùn)，等同于為自己賺錢(qián)。

擁有干股的員工，可以享受公司的分紅，但離職之后會(huì)被收回。

由于華豐集團(tuán)不是自己一個(gè)人的，所以他要征求一下馮天祥幾人的意思。