秦聿道：“解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入——審判長(zhǎng)，我沒說錯(cuò)吧？”

“沒錯(cuò)?！?/p>

“在我當(dāng)事人被辭退前，他所參與的工程已經(jīng)收尾，根據(jù)被告內(nèi)部的規(guī)章制度，我當(dāng)事人在工程結(jié)束后可以獲得61500元的獎(jiǎng)金，所以他在過去12個(gè)月平均工資應(yīng)該是15092元。”秦聿取出一份打印件，“這是合同和被告內(nèi)部對(duì)參與項(xiàng)目獎(jiǎng)懲的相關(guān)規(guī)定。”