“所以，當小費這東西成為業(yè)績考量的標準，實現(xiàn)量化，所有管理者都能看到的情況下，沒人會愿意墊底的?！?/p>

“那個排行榜也非常妙，把人都排好了，放在會議室，你想想，誰能愿意排在后邊？多丟人?。克麄兊孟?，這老板看到最下邊是我的名字，那得對我產生什么印象啊？”

“所以所有人必然有兩個心思之一！要么力爭上游，要么爭取不墊底?！?/p>