此外就是我之前規(guī)定的，按照出勤、平時(shí)表現(xiàn)、工作完成度這些因素去衡量，我這幾天會(huì)給兩個(gè)廠區(qū)各自指定一套日常工作管理辦法出來(lái)，然后你們?cè)僖罁?jù)這個(gè)做出每個(gè)工種人員的管理細(xì)則。

以后，獎(jiǎng)金不做常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)，平時(shí)只按照基本工資和績(jī)效工資、工齡、級(jí)別來(lái)計(jì)算工資總額。

每個(gè)人按照每個(gè)月的表現(xiàn)進(jìn)行打分，滿分100，以各種表現(xiàn)進(jìn)行扣分，最后得分多少，以每個(gè)級(jí)別的績(jī)效工資最高額度去算比例。