更別說是創(chuàng)新了，創(chuàng)新就是要打破這些條條框框，有的時候太多的條條框框，反而會導(dǎo)致大家沒有辦法去創(chuàng)新，也不敢去創(chuàng)新。

創(chuàng)新了以后，反而會融的，大家都特別的不高興，也是一個問題。

“管理這方面，我也不會去多操心的，因為你們這個團隊，早就已經(jīng)有了固定的模式，所有的一切，都需要你去做，或者說是你感覺比較不錯的人去管理。