林執(zhí)當然知道怎么做，畢竟他有著那么多年的工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗，但是他不可能代替人事部門把這個項目做出來。

因為工廠不是他一個人的，人事工作也不應該主要由他來完成。

他正想通過這個機會，讓人事部門的人獲得更多的成長，逼著他們?nèi)ハ朕k法，從而把他們的工作能力激發(fā)出來。

正好，何主任來了，這個制度的設計和進一步完善的工作就交到了何主任的手里。