愿意跟著吳蕓跑的人，那肯定是沒有。

將心比心，就算你吳蕓是吳國良的女兒，但平時很少參與家族生意，就算是參與，那距離決策層也是很遠的。

這樣一個人，在人事變動方面，能說得上話么？

顯然是不能的。

一個大型的公司，規(guī)模大到了吳家這份上，那么高層主要抓什么？

其實就一點，人事任免權(quán)，就算是決策性的事情，都可以參考職業(yè)經(jīng)理人的意見進行處理。