“西方的管理學(xué)講究的是規(guī)矩，這本書沒錯(cuò)，但是不要忘了，我們國家是個(gè)人情社會(huì)，在我們國家，干什么事情都繞不開一個(gè)人情。恩威并施這個(gè)詞聽過嗎？恩就是人情，威就是規(guī)矩，在嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)矩的時(shí)候，也要適當(dāng)?shù)淖⒁馊饲椤６隳?？?duì)公司可以說實(shí)行鐵血政策，總之一句話，要么下課，要么開除，這么做雖然給了所有員工壓力，同時(shí)，也丟掉了人心，把自己與整個(gè)公司員工之間的距離推的越來越遠(yuǎn)。整個(gè)公司現(xiàn)在表明上看起來運(yùn)轉(zhuǎn)高效各司其職，但是實(shí)際上公司是一盤散沙，因?yàn)樗腥讼氲亩贾皇亲约耗且划€三分地，從來不會(huì)有人真的想著為公司做點(diǎn)什么，大家心里想的只不過是不要讓你抓到把柄，整個(gè)公司沒有活力沒有進(jìn)取心，而就是因?yàn)槟銓?duì)大家的鐵血政策，所以不會(huì)有人覺得對(duì)公司有任何的歸屬感，你覺得這樣的公司好嗎？公司沒有困難那還行，如果一旦公司遇到了困難，就像今天你在會(huì)議室里遇到的情況一樣，絕對(duì)不會(huì)有人挺身而出為公司做點(diǎn)什么，大家只會(huì)一窩蜂跑掉，還是那句話，你丟掉了人心。”