而且，無(wú)論以后公司的股權(quán)如何稀釋，他的百分之三十，是一定不能有變化的。

只要份額不變化，管你怎么發(fā)展都無(wú)所謂。

人才到處都是，江志浩深知一個(gè)人的精力有限，他要收購(gòu)的公司太多了，不可能每個(gè)公司都由自己來(lái)做主去管理，去決策。

讓那些真正的人才繼續(xù)掌舵，自己賺取一部分利潤(rùn)就足夠了。

這種想法，很符合江志浩的手段，只是別人理解不了他宏偉的計(jì)劃而以。