“其實(shí)沒你想的那么復(fù)雜，人心是多變的，這點(diǎn)我比你清楚，所以咱們的制度里面，更多的，是通用性的東西，比如說覺醒藥劑，或者是一輩子的衣食無憂，至于什么長(zhǎng)生不老，這玩意不可能，就連我都不能確定能不能做到這點(diǎn)，更何況是其他人！”

姜嵩陽(yáng)也不墨跡，直接開口，

“所以說，你先去做一個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)查，了解一下員工的主要訴求，選出前五的選項(xiàng)，然后送到我這里來，我再根據(jù)這些訴求，計(jì)算他們所要付出的代價(jià)。記住，我們不是搞慈善的，所以我不會(huì)無條件的滿足任何要求，在我這里，員工的工作效率，員工能提供的經(jīng)濟(jì)效益，才是最主要的考核標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>