本來(lái)林雨荷當(dāng)初讓員工參股，是為了鼓勵(lì)大家的積極性，這也是在公司困難時(shí)候的一種激勵(lì)手段。

她絕對(duì)沒(méi)想到，公司發(fā)展到一定程度之后，這種方式反而給她帶來(lái)了困擾。

所以，任何公司制度，在公司不同的階段，起到的效果是完全不同的。

好在，當(dāng)初林雨荷給員工們參股簽訂合同的時(shí)候，簽訂了公司優(yōu)先收購(gòu)員工股份的條款。

這一刻，林雨荷真想把這些員工的股份全部收回來(lái)。