“戰(zhàn)軍叔，有什么問題要問的嗎，只要是合理的，咱們都可以商量更改。”王木生詢問道。

勞動合同一些基本的東西肯定是不能改的，不過一些小的條文條例能做改動。

這些條例是對勞動個人的約束，方便管理。

當然對方要是有特殊情況，自然不必過于苛刻。

合同嚴格是合作的必要框架形式，但人性化同樣重要。

不能為了嚴格而苛刻，那合同就是去它本身的意義了。