童佳敏不理解。

成熟的公司，開(kāi)工資是經(jīng)過(guò)很多考量的。體系框架下，招收一個(gè)能干活的，發(fā)不了財(cái)也餓不死的工資能為老板省下很多錢。童佳敏的工資是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格測(cè)算的。

但是徐夏不是。

如果童佳敏屬于優(yōu)秀員工，那么徐夏是能夠創(chuàng)造奇跡的人！滯銷的衣服賣出比爆款還要好的銷量，老板開(kāi)這么多錢，還擔(dān)心徐夏不來(lái)！因?yàn)檫@不是找員工，是找伙伴。