但是，陳易也有自己尋找人才的方式。

第一個自然就是挖同行的墻角。

做的好的大佬，工資必然不低。

至于高新挖人，會不會造成資本金內(nèi)卷？

別逗了，加這點錢夠干什么的？程序員996賺的年薪，夠得上資本家游戲里一天的充值么？

至于第二個選人的標(biāo)準(zhǔn)，自然是頭發(fā)的稀有度了。

這個行業(yè)里，反正都流傳著我禿了，也變強了的說法。

想到光頭大佬吳華強教授，陳易便深以為然。