一是設立獎金制度，一個月評選一次，所有的門店都參與，前三的就有獎金，店長占大頭，店員的付出也有收獲。

二就是按照林嵐所說的，輪流來當店長。比如每年第一季度有三個月，那么每個店就挑選三個有能力的人來，和原先的店長進行公平競爭。

若是原來的店長實力不濟，被打敗了，就自動退出，讓別人上位，當下一個季度的店長。等到第三個季度的時候，競爭又開始了。