“我給你打一個比方，如果你們進(jìn)入一家公司，老板，老板娘，小舅子，小姑子，七大姑八大姨都在公司，而且還都是重要崗位，你認(rèn)為其他人還有出路嗎？”

“你還有干下去的動力嗎？因?yàn)槟銈兛床坏缴毜南Ｍ?，那么這樣一來對公司就沒有了歸屬感，再好的人才你都留不住?！?/p>

“這種例子比比皆是，所以公司要想做大做強(qiáng)，快速發(fā)展，家族模式就必須得淘汰。”