剩下的就是來應聘的了，不過還是超出計劃人數(shù)許多，程念念只能先行篩選了一波，留下了剛好符合的人數(shù)。

下一步，她又任命了之前最先通過培訓考核的老員工小王來作為講師，對這批新招進來的員工進行程念念工作室這個網(wǎng)絡售賣平臺的專門培訓，并安排了培訓完之后的培訓考核。

培訓考核同第一次一樣，獎勵制度也仍保持，其余的都由小王自由發(fā)揮，一次性通過培訓的人達到百分之六十，小王也有獎金拿，通過培訓的人越多，小王能拿的獎金就越多。