不排除在完成了，有點夾雜著血與汗，辛苦和付出的原始積累后，終于長期處于一個，經(jīng)濟正增長階段的企業(yè)。

然后對中低層員工還不從的“上岸”企業(yè)，但是這種早成為，全名知曉的大企業(yè)，或者干脆就是世界五百強了。

所以所謂的尊重只是個大公司企業(yè)內(nèi)，頂級大佬們的特權福利。

雖然有各種的勞動合同約束，可對于一個以私有化為主的企業(yè)來說。