大家熱烈的掌聲，是對賀祺睿這一決定的認可。

若不是以前賀祺睿注重公司的科研投入，恐怕在市場變化的時候，他們不會這么容易轉型成功。在切切實實得到好處后，大家都意識到科研力量才是一個企業(yè)真正的競爭力所在。

“說了這么多，其實有一點我是對不住大家的。因為我們股東制的管理模式，每個員工的上升通道其實做得并不好！我希望在新的一年，給大家更多的希望，每個人都可以達到自己的人生巔峰。我們會將員工的上升通道做出合理的制度，讓每個努力的人，都能夠取得他應得的回報！”