要知道管理層的多次變更對于一個部門的穩(wěn)定性而言是格外的不利的。

更何況這樣也非常容易造成人心惶惶的場面。

但凡他有一點管理經(jīng)驗，現(xiàn)如今都不會提出這種方法。

再說了，如果真是要用試用期的話，那還不如從一開始就不要徹底定下來這一個職位所在。

而韓峰之所以會這么立挺對方，自然也是因為對于對方的為人以及行事風(fēng)格非常的相信。