這一次葉萌把公司搞了一下大變動，只有極個別人的崗位沒有變動，其他人都有所調(diào)整，葉萌將人員安排發(fā)到人事部，讓人事部發(fā)人事調(diào)整通知，當然薪酬方面也是有所調(diào)整的。

在人事通知沒有下達下來的時侯，有些公司的管理開始懊惱，自己當初站錯了隊，這一次會不會被炒魷魚？

整個公司都是人心惶惶。

不過好在第二天，人事部便下了人事通知，大家的職位和薪酬有些許調(diào)整，但是大體還是沒有變化的，葉萌是靠著她這段時間對人員的了解，安排了他們所擅長的領(lǐng)域。