“我這個人賞罰分明，有獎勵，就有懲罰?！?/p>

葉俊楚說道：“做的好的，可以升職加薪，但同樣的，做的不好的，就得給我做好走人的準備?！?/p>

做過人力資源管理，葉俊楚很清楚該怎么管理員工，比起一心想著酒店怎么做，怎么模仿別人，怎么裝修的龍巖，葉俊楚更加重視人員這一塊。

在葉俊楚看來，酒店本身就是服務行業(yè)的，就算你酒店做的再好，服務態(tài)度不行，人家依舊不會買賬，或者說，來了一次上了一次當之后，就不會再來了。