"薩拉，以及你們管理層，你們的業(yè)績評估將延續(xù)我們既有的績效計算體系，以各自團隊的實際成果為基準。我會精心設計一個公正透明的評估方案，確保你們的努力成果能夠與全體員工保持在一個合理的比較平臺上。當然，如果你們或薩拉展現出超乎尋常的能力與貢獻，我定會額外給予嘉獎，以資鼓勵。"

許悠悠稍作停頓，她補充道：“畢竟，你們兩位的能力確實出眾，我也理解這樣的實力可能會對其他員工造成一定的壓力。但我們的目標是團隊的共同進步，而非個人的獨領風騷。所以，我會密切關注，確保競爭環(huán)境既富有挑戰(zhàn)性又不失公平性，避免給任何一位員工帶來不必要的重負。"