李開陽很清楚，其實(shí)這個(gè)世界上并沒有那么多的所謂的天才，那些個(gè)天才一旦放到了一個(gè)小組之中，能夠繼續(xù)閃耀的就更加的稀少。

于是比起去費(fèi)勁尋找那些所謂的天才公司職員，或者制定一些無良的規(guī)則，強(qiáng)行逼著那些公司職員給企業(yè)加班來為企業(yè)的利益犧牲自己的個(gè)人利益，還不如就提高企業(yè)公司職員的凝結(jié)力而努力。

在前世還未創(chuàng)業(yè)的那段時(shí)期，一開始李開陽在當(dāng)一個(gè)小公司職員的時(shí)候，他的工作能力就不屬于企業(yè)中的頂層，他也不是最為勤快的那一個(gè)，但是當(dāng)企業(yè)接到了一個(gè)項(xiàng)目之后，那個(gè)項(xiàng)目越是重要，就越是少不了李開陽的存在。