會議室里，林婕漲紅了臉：

“我為公司兢兢業(yè)業(yè)工作了這么多年，從最初的項目到最近的成功案例，哪一個沒有我的付出？為什么要把我調(diào)到一個邊緣化的部門？難道我的能力和付出都不值得公司重視嗎？”

公司領(lǐng)導(dǎo)試圖解釋：“這次只是部門調(diào)整，也是為了人員優(yōu)化......”

“優(yōu)化？我的業(yè)績擺在這里，怎么就需要被優(yōu)化了？”

林婕步步緊逼，拿出一份份數(shù)據(jù)和文件。