姜琉盯著HR面試，每個人都過了一遍眼，最后挑出三個硬核人才：一個是數(shù)據(jù)分析專家，三十出頭，眼神犀利得像刀。

一個是市場營銷老手，四十歲，嘴皮子利索得能把死人說活。

還有一個是剛畢業(yè)的年輕人，腦子活，野心大。

姜琉一看就覺得能調(diào)，教成自己的心腹。

這招果然管用。

新來的三個人上崗沒兩天就上手了，帶著下面的團隊把亂成一團的項目理得清清楚楚。