“劉廠長，那兩位科長有沒有訂單金額的考核呢？另外能不能說一下如果完成了考核，能拿多少獎金？”

劉大奎對著這位提問的職工點點頭，做出了回應。

“銷售科除了科長以外，其余的人都有考核！至于能拿多少獎金，目前還沒有一個明確的方案。不過我參考了其他企業(yè)的辦法，采取階梯式的獎勵機制，最低為銷售額的百分之一！”

這種獎金的比例更加沒有吸引力了，先不說最高能到多少，主要是大家都沒有所謂的銷售經(jīng)驗，誰也不敢保證能拉到多少訂單！