“太低了，搞個(gè)層級(jí)吧，每年在基礎(chǔ)上加五百的工資，上限三萬，管理層另算?！?/p>

我主要還是擔(dān)心留不住人，

一個(gè)好的企業(yè)，一定是能讓員工感到幸福，感到有歸屬感，能撐起一個(gè)家庭才算成功。

“好！”

“盼盼呢？”

我并沒有發(fā)現(xiàn)柳如盼的身影。

“柳助理去簽合同去了?！?/p>

“合同？”

我不解的看著米蘭。

“我們公司不是技術(shù)服務(wù)型嘛，既然有自己的業(yè)務(wù)，也要開動(dòng)起來才能賺錢不是?！?/p>