“公開競(jìng)聘？”林玫瑰咀嚼著這四個(gè)字，瞬間就明白了顧建業(yè)的真正用意。

這不僅僅是一場(chǎng)內(nèi)部的人事洗牌，這更是一場(chǎng)自下而上，旨在打破關(guān)系網(wǎng)、激活整個(gè)組織活力的制度性變革。

林玫瑰深知新時(shí)代集團(tuán)建設(shè)飛快，有功老臣很多，這必然導(dǎo)致公司發(fā)展深受“關(guān)系文化”的困擾。任人唯親，論資排輩，早已是深入骨髓的頑疾。

而顧建業(yè)卻要用這樣一種近乎“粗暴”的方式，將“能力”這兩個(gè)字，樹立成整個(gè)新時(shí)代集團(tuán)內(nèi)部至高無上的晉升標(biāo)準(zhǔn)！