王老師和周若若對第一條都能理解，可第二條和第三條有些疑問。王如如解釋道：“頻繁跳槽的人可能有能力問題，也可能沒有，但態(tài)度一定有問題，任何的工作崗位都可以干得很出色，頻繁跳槽，說明這個人心理脆弱，以回避問題的方式來應對當下出現(xiàn)的困難。至于工作經(jīng)驗不能超過3年，是因為已經(jīng)定型的人不好培養(yǎng)，很多習慣已經(jīng)形成，現(xiàn)在組建團隊，就是想尋找更多的可能性。”