直播間在線人數(shù)正在以千為單位跳動。

彈幕已經(jīng)開始刷屏：

【嬌嬌勇敢飛！打擊職場老僵尸！】

【坐等嬌嬌扒出他們的黑料！】

【還黃金？演戲給誰看呢？當(dāng)我們是三歲小孩？】

我放下手中的鋼筆，目光平靜地迎向楚嬌嬌：“我沒什么可心虛的，只是年會預(yù)算涉及公司商業(yè)信息，按規(guī)定不對外公開，請你現(xiàn)在離開會議室。”

楚嬌嬌踱步到投影幕前，故意讓的預(yù)算金額出現(xiàn)在直播畫面：

“你要是不心虛，就請宋總回答我第一個問題！”

“為什么幾百萬買黃金獎勵高管，卻要底層員工自費買演出服參加年會！”

“宋大總裁，你不覺得這很諷刺嗎？”

我稍作停頓，確保每個字都清晰地傳入直播間。

“每個參加年會的員工除了金條，還額外有個200元現(xiàn)金紅包獎勵，足夠覆蓋年會服裝?！?/p>

楚嬌嬌反問：“所以用錢就能買斷員工的尊嚴(yán)和時間？”

“我做了匿名調(diào)研，73%的員工反對年會表演！”

她調(diào)出一張明顯帶有誘導(dǎo)性的問卷截圖：

【你是否討厭占用休息時間排練？】

【你是否覺得年會表演是形式主義？】

截圖的確顯示公司有73%的員工不想?yún)⒓幽陼?/p>

彈幕更加瘋狂了：

【支持嬌嬌！拒絕職場PUA！】

【死老板！把辦年會的錢發(fā)給大家不行嗎？！】

【這老板還在狡辯！】

我冷笑一聲，直接調(diào)出去年年會的后臺抽獎數(shù)據(jù)：

“去年陽光普照獎——拿到20g黃金的有824人，覆蓋率100%。”

“五等獎30克，中獎200人?！?/p>

“四等獎40克，中獎100人。”

“三等獎50克50人，二等獎80克20人，連一等獎100克都有3人?！?/p>

“領(lǐng)獎的時候，每位員工都喜氣洋洋的，沒見有誰不想?yún)⒓幽陼?。?/p>

楚嬌嬌嗤笑一聲，抄起桌上的預(yù)算報表狠狠一摔：

“宋總！少在這兒避重就輕！

“現(xiàn)在當(dāng)著全網(wǎng)幾萬人的面，回答我第二個問題——

“你敢不敢承認(rèn)！每年捧著大獎回家的，全是你們高管的自己人？”

沒等任何人反應(yīng)，她又把鏡頭懟到財務(wù)總監(jiān)面前：

“趙總監(jiān)，聽說您去年得了一等獎？整個公司誰不知道，你是宋總的馬前卒！那些加班到凌晨的普通員工，連個五等獎都摸不著！”

直播間彈幕被徹底點燃：

【果然！一等獎都是領(lǐng)導(dǎo)的！】

【這公司從根子上就爛透了，趕緊倒閉吧！】

【支持嬌嬌把這種無良企業(yè)沖爛！】

楚嬌嬌對著鏡頭，語氣煽動：“家人們看清楚了嗎？這就是職場真相！普通員工累死累活，金子都流進了領(lǐng)導(dǎo)親信的口袋！”

我心頭猛地一沉。

楚菲菲這一手太狠了——

在幾萬觀眾面前，用“領(lǐng)導(dǎo)親信”和“普通員工”的對立來煽動情緒。

如果現(xiàn)在強行中斷直播，等于證實了她的指控；但如果任由她繼續(xù)表演，我和其他高管的聲譽就要毀于一旦。

必須破局，而且必須用她無法反駁的方式。

我直接按下桌上的內(nèi)線電話：“陳助理，把過去五年年會獲獎名單送到會議室。”

可當(dāng)陳助理把名單送過來時，我卻傻眼了。