點(diǎn)開郵件，碩大的加粗字體刺痛了我的眼睛。

“為表彰總監(jiān)張翰在‘天穹’AI項(xiàng)目中卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力與前瞻性的戰(zhàn)略布局，經(jīng)董事會(huì)決議，特授予其‘年度杰出貢獻(xiàn)金獎(jiǎng)’，獎(jiǎng)金五十萬元，并晉升為技術(shù)副總裁......”

郵件里，張翰的名字被反復(fù)提及，各種華麗的辭藻堆砌，仿佛這個(gè)項(xiàng)目是他一個(gè)人通宵達(dá)旦、嘔心瀝血完成的。

而我和我的團(tuán)隊(duì)，只在郵件末尾被一句話輕輕帶過。

“同時(shí)，感謝項(xiàng)目組全體成員的辛勤付出?！?/p>

連個(gè)名字都沒有。

我旁邊的同事發(fā)出一聲驚呼：“五十萬！天吶，張總這下發(fā)財(cái)了！”

“升了副總裁，以后就是張VP了！”

“跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)太重要了，你看人家這運(yùn)氣?！?/p>

五十萬。

我的三萬加班費(fèi)，他嫌我“傷感情”。

他自己拿五十萬獎(jiǎng)金，拿得心安理得。

更可笑的是，下午HR就找我談話了。

一間密閉的小會(huì)議室里，HR面無表情地遞給我一份績(jī)效評(píng)定表。

“許默，這是你這個(gè)季度的績(jī)效。”

我接過來，目光落在最后的評(píng)級(jí)上。

一個(gè)鮮紅的“C”。

不合格。

理由那一欄寫著：“個(gè)人主義嚴(yán)重，缺乏團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)精神，斤斤計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)公司價(jià)值觀認(rèn)同度低。”

HR公式化地解釋：“根據(jù)公司規(guī)定，績(jī)效為C的員工，將取消本季度的所有獎(jiǎng)金，并進(jìn)入待崗觀察期。”

“也就是說，你這個(gè)月的季度獎(jiǎng)，沒了?！?/p>

我氣笑了。

“我主導(dǎo)的項(xiàng)目為公司創(chuàng)造了上億的價(jià)值，現(xiàn)在我的績(jī)效是不合格？”

“我連續(xù)一個(gè)月住在公司，每天睡三小時(shí)，這叫缺乏奉獻(xiàn)精神？”

HR推了推眼鏡，語氣毫無波瀾。

“這是你直屬上級(jí)，也就是張總監(jiān)......哦不，現(xiàn)在是張副總裁，給你的評(píng)定?！?/p>

“我們只負(fù)責(zé)通知。如果你有異議，可以去找張副總裁溝通?！?/p>

去找他溝通？

去自取其辱嗎？

我拿著那張薄薄的紙，感覺有千斤重。

走出會(huì)議室，整個(gè)辦公室的氛圍都變了。

曾經(jīng)圍著我請(qǐng)教問題的同事，現(xiàn)在看到我都像見了瘟神，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地繞開。

午飯時(shí)間，我端著餐盤，發(fā)現(xiàn)平時(shí)一起吃飯的幾個(gè)人，已經(jīng)默契地坐到了另一桌。

我成了孤島。

我清楚地聽到，不遠(yuǎn)處傳來他們的竊竊私語。

“聽說了嗎？許默績(jī)效被打C了?！?/p>

“活該，誰讓他跟張總對(duì)著干，非要去要那點(diǎn)加班費(fèi)。”

“就是，太年輕了，不懂事，這下前途全毀了?！?/p>

“以后離他遠(yuǎn)點(diǎn)，免得被張總看到，以為我們是一伙的?！?/p>

原來，所謂的同事，不過如此。

我一個(gè)人默默地吃完飯，盤子里的飯菜，嘗不出任何味道。

下午，張翰春風(fēng)得意地從新辦公室走出來，身后跟著幾個(gè)諂媚的下屬。

他路過我的工位，停下腳步，居高臨下地看著我。

“小許，績(jī)效看到了吧？”

“別有情緒，你還年輕，多敲打敲打，對(duì)你有好處?！?/p>

“我這也是為了你好?！?/p>

他臉上掛著偽善的笑容，眼神里卻滿是輕蔑和警告。

我垂下眼簾，盯著我的鍵盤。

“謝謝張總......張VP的教誨。”

“我記住了?！?/p>

他大概以為我服軟了，滿意地哼了一聲，帶著他的一眾跟班，浩浩蕩蕩地走了。

好，我記住了。

我不僅記住了，我還會(huì)把這一切，加倍還給你。

我關(guān)掉所有工作窗口，打開了一個(gè)黑色的代碼編輯器。

一行行新的代碼，在屏幕上悄然浮現(xiàn)。