我辭掉大城市的工作，回老家開了家小公司。

想著員工大多是鄰里鄉(xiāng)親，為方便他們，便定下了“不打卡、彈性工作”的規(guī)矩。

活兒干完就能走，忙的時候晚點來也無妨。?

起初一切都順順利利，直到新來的員工在網(wǎng)上控訴：

“天天忙到夜里十一點才下班，無良老板一分加班費都不給！”

“回家時女朋友早睡著了，再這么熬下去，對象都要跑了！”?

帖子一發(fā)酵，老員工們也被說動了，紛紛來找我提意見。

我經(jīng)過連夜反思，第二天一早就宣布：

取消彈性工作制，嚴(yán)格執(zhí)行新的考勤制度——早8晚6按時上下班打卡，一分一秒都不能差！

......

五年前，我還在上海一家上市互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任副總經(jīng)理。

為了照顧生病的媽媽，我毅然回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

憑借之前攢下的客戶資源，我開了一家小互聯(lián)網(wǎng)公司，業(yè)務(wù)也是源源不斷。

雖然本地人才水平自然不能和魔都相比，但我相信員工是最寶貴的資源，只要我對他們好，他們就會全身心投入到工作中。

我給員工的薪酬在本地絕對算得上頂尖了，因此不斷有從一線城市返鄉(xiāng)的精英加入公司。

除此之外，我知道年輕人都喜歡晚睡早起，所以也照搬了一線城市互聯(lián)網(wǎng)公司的考勤制度：彈性上班。

員工可以自由選擇上下班時間，并且不要求打卡，只要自覺每天完成工作就行。

員工都很感激我，都說幸好陸總是從一線城市回來的，就是尊重人才。

大家也很自覺遵守紀(jì)律，雖然不用打卡，但也都在10點前到崗。

我們公司雖然人數(shù)不多，但連續(xù)三年上榜“本地好企業(yè)”榜單，是外界人人羨慕的“神仙公司”。

直到張志遠(yuǎn)來上班。

張志遠(yuǎn)是剛招進來的員工，四十歲左右。一般公司是不會招這個年齡的，但是他面試的時候坦言家庭負(fù)擔(dān)重，需要工作養(yǎng)家糊口，如此忠厚老實，我就破例留了下來。

沒想到卻反手捅了我一刀。

新員工入職培訓(xùn)的時候，我給大家介紹公司福利制度，張志遠(yuǎn)舉手提問：“陸總，咱們彈性上班，會不會有人鉆漏洞??？”

我笑著擺擺手：“公司信任大家，真要是有事隨時請假，也沒必要鉆漏洞?！?/p>

月底發(fā)工資前，人事經(jīng)理陳麗來到我辦公室：“陸總，志遠(yuǎn)最近有點不正常。”

“怎么了？”

“這兩天找他辦手續(xù)總是找不到，一問同事說他都是下午來?！?/p>

陳麗說：“我去問了他部門經(jīng)理，志遠(yuǎn)也沒請假，最近工作進度總是拖后腿?！?/p>

我沒有多想，安排她去了解下情況，是否是家里有困難需要幫助。

本來以為這只是一件小事，沒想到，有一天突然收到朋友的信息：“陸曉堂，是不是最近項目很趕啊？”

我被問的一頭霧水，“還好吧，我們這項目進度一直都那樣，沒有特別趕工?！?/p>

“哦，那就奇怪了。網(wǎng)上有人說你們公司天天加班，也沒有加班費。你趕緊看看是啥問題。”

我立刻掛完電話搜了一下。原來是在一個微博發(fā)起的#黑心資本家#曝光活動中，有人點名了我們公司，每天都有很多人加班到深夜，還沒有加班費。

他曬出了一張帶有時間水印的照片，我看了下是上周四晚上十點左右，公司辦公區(qū)燈火通明，一群年輕人對著電腦聚精會神。照片還著重拍了幾杯咖啡，配的文字殺人誅心：“你見過深夜十點的月亮嗎？可憐的打工人，就靠著咖啡給資本家賣命?！?/p>

可是我記得很清楚，那晚是幾個年輕人說反正回家沒啥事，干脆在公司打幾場游戲比賽，我還興致勃勃的在另一邊觀戰(zhàn)。這個拍照片的人不可能不知道，那就是故意在黑我們。

隨便點開幾個評論看了更是讓我眼前一黑，清一色罵我資本家，祝公司早點倒閉的。

塔麻德。

好事不出門，壞事傳千里。還沒等我安排調(diào)查，陳麗就跑到我辦公室了。

“不好了，陸總，勞動局打電話來讓咱們說明情況！”