而且自己公司的決策如果全由自己一個(gè)人決定的話，那么會(huì)顯得太過(guò)于獨(dú)斷，這樣也會(huì)引起很多員工的不滿意，所以吳老板這樣做其實(shí)是有自己的小心機(jī)在。

一方面吳老板這樣做可以讓員工有非常強(qiáng)的參與感，以至于讓他們以為自己是公司的領(lǐng)導(dǎo)者。

另外一方面自己也可以掌握公司的實(shí)際控制權(quán)，畢竟這件事情最終該如何決定，還是要靠吳老板找的人，究竟如何？