原來十五層面的管理總局為了持續(xù)獲取新技術，給各個集中營下了成果指標，并捆綁有嚴厲的考核制度。各營為了完成任務，只能依賴戰(zhàn)犯。

提供技術成果是個細致的工作，不是體力勞動，不是靠鞭子抽就能提高效率的。別說暴力手段了，稍微影響到戰(zhàn)犯的情緒，都會阻礙科研進度。

再加上各個集中營彼此間內卷競爭，導致對戰(zhàn)犯的依賴越來越強，一線的管理者們，也就越來越卑微了。