在這樣的公司里面，人的作用是最大的，資本的作用反而居于其次，所以體現(xiàn)對人重視的分配制度是必須的，這是它能夠產(chǎn)生向心力的原因之一，可能這也是持有股份的合伙人甘心放棄手頭上股份的原因之一。

現(xiàn)在這個(gè)看似無解的問題被奧維茨踢了回來，劉已達(dá)不得不接，因?yàn)樗?dāng)初挖下的坑，現(xiàn)在只能自己填。

“在之前對解決這個(gè)問題本來是有一些想法的，......”劉已達(dá)笑了笑說。